UPSରେ ଦରମାରୁ କେତେ କଟିବ? ଅବସର ପରେ କେତେ ମିଳିବ ପେନସନ?

 

୨୪ ଅଗଷ୍ଟରେ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମୋଦି ସରକାର ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା କ'ଣ ଏବଂ ଏହା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କିପରି ଲାଭ ଦେବ? ଏପରି ଅନେକ ପ୍ରଶ୍ନ ଲୋକଙ୍କ ମନରେ ଉଠିଛି । ଏଥି ସହିତ, ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (NPS) ସହିତ UPS କେତେ ଲାଭଦାୟକ ତାହା ଉପରେ ଅନେକ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଙ୍କି ମାରୁଛି ।

ଆମେ ଆପଣଙ୍କୁ କହିବୁ ଯେ ସରକାର ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା (NPS) ରଦ୍ଦ କରିନାହାଁନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ, ୟୁପିଏସ୍ ସହିତ, ପେନ୍ସନ୍ ବାଛିବା ପାଇଁ NPS ର ବିକଳ୍ପ ମଧ୍ୟ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ । ଚୟନ ହେବା ପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଚୂଡାନ୍ତ ହେବ । NPS ଠାରୁ ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ କେତେ ଭିନ୍ନ, ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ, ନୂତନ ଯୋଜନାରେ କୌଣସି ଜଟିଳତା ଅଛି କି? ଏଠାରେ ଆମେ ଏପରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଜାଣିବା…

ପ୍ରଶ୍ନ: ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) କେବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ?

ଉତ୍ତର: ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ଯଥା OPS ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଡିସେମ୍ବର 2003 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଥିଲା । ଜାନୁଆରୀ 2004 ରେ, ଅଟଳ ବିହାରୀ ବାଜପେୟୀଙ୍କ ସରକାର ଏହାକୁ ହଟାଇ ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଅର୍ଥାତ୍ NPS କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଥିଲେ।
ଏପ୍ରିଲ୍ 2023 ରେ, ମୋଦି ସରକାର ଟିଭି ସୋମନାଥନଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ଏକ କମିଟି ଗଠନ କରି NPS ସମୀକ୍ଷା କରିଥିଲେ। ଏହି କମିଟି ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଜ୍ୟର ଆର୍ଥିକ ସଚିବ, ନେତା ଏବଂ ଶହ ଶହ କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ସହିତ ଆଲୋଚନା କରିଥିଲେ। ଏହା ପରେ ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ କମିଟି କ୍ୟାବିନେଟକୁ କିଛି ସୁପାରିଶ କରିଥିଲା। ଅଗଷ୍ଟ 24, 2024 ରେ ମୋଦୀ ସରକାର ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ଅର୍ଥାତ୍ UPS କୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ପରବର୍ତ୍ତୀ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରୁ ଅର୍ଥାତ୍ 1 ଏପ୍ରିଲ୍ 2025 ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ।

ପ୍ରଶ୍ନ: ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ କ'ଣ ନୂଆ?

ଏହି ପେନ୍ସନ୍ ଗତ ବର୍ଷର ହାରାହାରି ବେତନର 50% ହେବ । ପେନ୍ସନ୍ ଭାବରେ ଅବସର ନେବା ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଗତ 12 ମାସର ହାରାହାରି ମୌଳିକ ବେତନର 50% ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ । ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରିର ଶେଷ ବର୍ଷରେ 50 ହଜାର ଟଙ୍କା ମୌଳିକ ଦରମା ପାଇଥା'ନ୍ତି, ତେବେ ଅବସର ପରେ ସେ ପ୍ରତି ମାସରେ 25 ହଜାର ଟଙ୍କା ପେନସନ୍ ପାଇବେ ।

ଯେଉଁମାନେ 25 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ସେବାରେ ଅଛନ୍ତି ସେମାନେ ସମାନ ଅନୁପାତରେ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବେ: ହାରାହାରି ମୌଳିକ ବେତନର 50% ଯେଉଁମାନେ 25 କିମ୍ବା ଅଧିକ ବର୍ଷ ସେବାରେ ଅଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯିବ । ଯଦି ସେବା 25 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଏବଂ 10 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ, ସମାନ ଅନୁପାତରେ ପେନ୍ସନ୍ ହ୍ରାସ ହେବ ।
ଯେଉଁମାନେ 10 ବର୍ଷ କିମ୍ବା ତା'ଠାରୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛନ୍ତି ସେମାନେ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍ସନ୍ 10 ହଜାର ଟଙ୍କା ପାଇବେ: ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ 10 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ଏବଂ 25 ବର୍ଷରୁ କମ୍ କାମ କରିଛନ୍ତି, ତା'ହେଲେ ତାଙ୍କର ମୌଳିକ ଦରମା ଯେତେ କମ୍ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ସେ ଅତି କମରେ ପାଇବେ । ପେନ୍‌ସନ୍‌ରେ 10 ହଜାର ଟଙ୍କା ନିଶ୍ଚିତ ହେବ ।

ପରିବାର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିମାଣର ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ରିଲିଫ୍ ପାଇବେ: ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ମରିଯାଆନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କ ପରିବାର 60% ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବେ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ ପରିବାର ମଧ୍ୟ ସର୍ବନିମ୍ନ ମହଙ୍ଗା ରିଲିଫ୍ ରାଶି ପାଇବେ ।

ପ୍ରଶ୍ନ :: ରାଜ୍ୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଏହାର ଅଧୀନରେ ଆସିବେ କି?

ଉତ୍ତର: ନା, ବର୍ତ୍ତମାନ UPS କେବଳ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରବର୍ତ୍ତିତ ହେଉଛି । ଏହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ପ୍ରାୟ 23 ଲକ୍ଷ । ଭବିଷ୍ୟତରେ, ଯଦି ରାଜ୍ୟମାନେ ମଧ୍ୟ ଇଚ୍ଛା କରନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନେ ନିଜ ରାଜ୍ୟରେ ଏହି ଯୋଜନାର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିପାରିବେ ।
ପ୍ରଶ୍ନ: ୟୁପିଏସରେ ଦରମା ଠାରୁ କେତେ ଟଙ୍କା କଟାଯିବ?

NPS ଅଧୀନରେ, ପେନସନ୍ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଠାରୁ 10% ଟଙ୍କା କଟାଯାଉଛି । କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ UPS ଅଧୀନରେ 10% ଅଂଶଧନ ଜାରି ରଖିବେ । ସରକାର ପ୍ରତି ତିନି ବର୍ଷରେ ଏହାର ଅବଦାନ ସମୀକ୍ଷା କରିପାରିବେ ଏବଂ ଏହାକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବେ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଂଶରେ କୌଣସି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ ନାହିଁ।

ପ୍ରଶ୍ନ: ସାମ୍ପ୍ରତିକ NPS ରେ ତ୍ରୁଟିଗୁଡିକ କ'ଣ?

OPS ଯଥା ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ଡିସେମ୍ବର 2003 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବଳବତ୍ତର ଥିଲା । ଏଥିରେ ସରକାର ଟ୍ରେଜେରୀରୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିଲେ। ତେଣୁ ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା । ଖର୍ଚ୍ଚ ଭାର ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ବାଜପେୟୀ ସରକାର ଜାନୁଆରୀ 1, 2004 ରୁ NPS ଯୋଜନା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଏହାକୁ ବିରୋଧର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲେ। NPS ଅଧୀନରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ବେତନରୁ ଟଙ୍କା କାଟିବାକୁ ପଡିବ, ଯେତେବେଳେ କି OPS ରେ, ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପେନ୍ସନ୍ ଭାବରେ କୌଣସି ରିହାତି ବିନା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥିଲା ।

ପ୍ରଶ୍ନ : ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଆଣିବାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କ'ଣ, OPS ଏବଂ NPS ଅପେକ୍ଷା କେତେ ଭଲ?

ଉତ୍ତର: OPS କୁ ଡିଫାଇନେଡ୍ ବେନିଫିଟ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (DBPS) ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଏ । ଯେଉଁଠାରେ NPS କୁ ପରିଭାଷିତ ଅବଦାନ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (DCPS) କୁହାଯାଏ । ଉଭୟଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ମୌଳିକ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଏହି ଜିନିଷରେ ଅଛି । OPS ପାଇଁ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ବେତନରୁ କୌଣସି ଅବଦାନ ଦେବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ, ଯେତେବେଳେ କି NPS ରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନର 10% ଏବଂ ଡିଏ କଟାଯାଇଥାଏ ।

ପ୍ରଶ୍ନ: UPS ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କ'ଣ ଲାଭ ଅଛି?

- ପେନସନ ପାଇଁ ସରକାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନର 14% ନିଜେ ଦେଉଥିଲେ। ସରକାର ୟୁପିଏସରେ ଅଂଶଧନକୁ 14% ରୁ 18.5% କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛନ୍ତି।

NPS ଅଧୀନରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ପରେ ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ପରିମାଣ ସ୍ଥିର କରାଯାଇ ନାହିଁ । ବର୍ତ୍ତମାନ ୟୁପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ ଏହା ପେନ୍‌ସନ୍‌ର 60% କୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଛି ।

- ସ୍ୱଳ୍ପ ସେବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍ସନ୍ ଭାବରେ 10,000 ଟଙ୍କା ମଧ୍ୟ ସ୍ଥିର କରାଯାଇଛି।